Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний.

Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников, приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства может привести к крайне негативным последствиям.

Во избежание подобных последствий мы предлагаем Вам квалифицированную юридическую помощь, наши юристы проконсультируют Вас по вопросам трудового права и трудовых споров, окажут помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представят Ваши интересы в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора.

Вводная консультация бесплатна, ЗВОНИТЕ: (3532) 430-230, 430-730

«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)

• Работник получил травму в обед — ФСС должен считать это страховым случаем
• Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место
• Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд
• Когда компания не платит компенсацию за задержку трудовой: суды не могут ответить однозначно
• Работнику не выплатили 12 зарплат при увольнении по соглашению — суд не стал их взыскивать
• Роструд ответил на вопросы, которые больше всего волновали работников и работодателей в феврале
• Работник пропустил срок подачи иска — была ли причина уважительной, разбирался ВС РФ
• Нужно ли отменять увольнение по соглашению сторон, если работник передумал уходить
• ВС РФ снова пришлось объяснять судам разницу между договором подряда и трудовым договором
• Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить
• Должность работника исчезла из штатного расписания — уволить его за отказ от новых условий нельзя

Апелляционный суд разобрался, как работодателю доказать отправку трудовой книжки по почте

После увольнения сотрудник просил компанию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.

Организация предоставила суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность отдать книжку уволенному.

Апелляция не согласилась с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018

Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул

Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел: прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.

Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016

Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, когда порядок увольнения за прогул не соблюден? (Путеводитель по трудовым спорам)

Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается

Суд указал, что работодатель при увольнении сотрудника не нарушил его преимущественное право на оставление на работе. Поскольку из штатного расписания исключались все ставки по должности, определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. В судебной практике аналогичный подход уже есть.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-9214/2016

Как сократить численность или штат работников? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, если преимущественное право на оставление на работе не учтено? (Путеводитель по трудовым спорам)

Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором

Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.

Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.

В практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя

Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации. По мнению апелляции, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016

Как предложить работнику вакантные должности при сокращении численности или штата? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016

В чем особенности предложения работнику вакансий при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, если при сокращении работнику не предложены вакантные должности? (Путеводитель по трудовым спорам)

Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул

Сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Такой подход суды применяли и ранее.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 N 33-17394/2016

Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают при самовольном использовании отпуска или иных дней отдыха? (Путеводитель по трудовым спорам)

Как правило, под налоговыми спорами понимают разногласия между налоговыми органами и хозяйствующим субъектом (физическое или юридическое лицо), касающиеся суммы налоговых отчислений и документации.

Налоговые споры могут решаться и в судебном, и в досудебном порядке. Если все возможности досудебного урегулирования спора исчерпаны, следует начинать работать над доказательной базой для судебного разбирательства. Все мы знаем, что отношения между налоговыми органами и предприятиями не всегда складываются гладко. В качестве основания возникновения налогового спора может быть как нарушения самого предприятия, так и ошибки сотрудника налогового органа.

Если между Вашим предприятием и налоговыми органами возник налоговый спор в Оренбурге и Оренбургской области, обращайтесь к нам. Мы сможем позаботиться о Ваших интересах. Вы можете на любой стадии решения вопроса обратиться к нам за юридической и бухгалтерской помощью в урегулировании налогового спора.

Консультация бесплатна, ЗВОНИТЕ: (3532) 430-230, 430-730, моб. 24-77-99

Так же Вы можете воспользоваться нашими услугами по ведению бухгалтерского учета, что надежно защитит Вас от проблем с налоговыми органами по причине ошибок в составлении отчетности.

• Оспаривать в суде решение вышестоящего налогового органа не всегда имеет смысл

Порядок обжалования актов  налоговой проверки (документальной, камеральной) как способы отстаивания своих интересов.

На практике налогоплательщики не всегда используют право предоставленное им законодателем на досудебное разрешение налогового спора, полагая, что налоговый орган не удовлетворит их требование, поскольку этот же налоговый орган и принимал акт. Однако, увеличивающееся количество признанных требований налогоплательщиков по результатам рассмотрения возражений убеждает сделать выбор в пользу подачи возражений.

1 этап — налогоплательщики могут подать возражения как по результатам выездных налоговых проверок, так и по результатом камеральных.

Пунктом 6 статьи 100 НК РФ закреплено, что лицо, в отношении которого проводилась налоговая проверка, при несогласии с фактами, изложенными в акте налоговой проверки, а также с выводами и предложениями проверяющих в течение одного месяца со дня получения акта налоговой проверки вправе представить в соответствующий налоговый орган письменные возражения по указанному акту в целом или по его отдельным положениям, а именно,

в возражениях на акт налоговой проверки следует:

• изложить объективные обстоятельства с которыми Вы не согласны;
• привести мотивированные доводы со ссылкой на нормы законодательства;
• указать позицию Минфина РФ и ФНС РФ, изложенную в их письмах, если есть они в комментариях;
• сослаться на судебную практику (если она подтверждает Вашу правоту);
• указать, как квалифицируется спорная ситуация (сделка);
• сослаться на документы, подтверждающие Вашу правоту с учетом их приложения к возражениям,

к возражениям  приложить заверенные копии документов, подтверждающие обоснованность возражений. Копии заверяются подписями уполномоченных лиц организации (как правило, это руководитель, представитель по доверенности), подписи должны быть расшифрованы и заверены печатью. В случаях, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (ст. 6.1 НК РФ).                                                                                                                                                                                                                                                   После истечения 30 рабочих дней данных налогоплательщику на обжалование налоговый орган направляет налогоплательщику письменное уведомление о времени и месте рассмотрения материалов налоговой проверки. Если налогоплательщик надлежащим образом не извещен о данных обстоятельствах, то данный факт признается нарушением существенных условий процедуры рассмотрения материалов налоговой проверки и является основанием для отмены вышестоящим налоговым органом или судом решения налогового органа (п. 14 ст. 101 НК РФ).

Заметим, что налогоплательщик не обязан являться в налоговый орган на рассмотрение возражений, так как решение налоговики могут вынести и без его участия. Однако, присутствовать на возражениях целесообразно, поскольку на некоторые спорные вопросы, не отраженные в возражениях, можно дать устные пояснения и они подлежат занесению в протокол рассмотрения возражений.

После рассмотрения акта налоговой проверки, иных материалов по проверке и возражений налогоплательщика руководитель (заместитель руководителя) налогового органа принимает решение (о привлечении к налоговой ответственности или об отказе в привлечении к налоговой ответственности) в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока для подачи налогоплательщиком возражений. Срок для принятия решения может быть  продлен, но не более чем на один месяц.

В любом случае, при возникновении налогового спора целесообразно уже на этапе возражений четко продумать всю линию защиты. А если у Вас есть какие-либо сомнения в отношении правильности выбора линии и способа защиты, то с первого дня вынесения акта налоговой проверки целесообразно обратиться к профессионалам.

2 этап — обжалование решения налогового органа в вышестоящий орган. Жалоба и апелляционная жалоба.

После рассмотрения акта налоговой проверки, а также иных материалов проверки руководитель налогового органа или его заместитель выносит решение (о привлечении к налоговой ответственности или об отказе в привлечении к налоговой ответственности). Принятое решение налоговый орган вручает налогоплательщику под расписку. Указанные сроки законодательно не установлены. На практике встречается, что налоговый орган намеренно затягивает сроки вручения решения, т.к. в этот период налогоплательщик не может обжаловать само решение, а пени на сумму налогов начисляются каждый день. Поэтому налогоплательщику разумно самому инициировать скорейшее получение решения.

Одновременно с решением налогоплательщику вручают требование об уплате налога, пени и штрафа. (п. 10 ст. 101.4 НК РФ).

Принятое налоговым органом решение вступает в силу по истечении 10 рабочих дней со дня вручения налогоплательщику либо его представителю. Иначе говоря, в течение данного срока решение не действует и по нему налоговики не смогут списать с Вас в бесспорном порядке суммы налогов и пени.

Решение налоговиков, не вступившее в силу, может быть обжаловано в  вышестоящий налоговый орган порядке путем подачи апелляционной жалобы (п. 1 ст. 101.2 НК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы на решение налогового органа, указанное решение вступает в силу со дня его утверждения вышестоящим налоговым органом полностью или в части, в случае если налоговый орган не отменяет решение нижестоящего или изменяет его.

Учтите, что апелляционная жалоба подается в вышестоящий налоговый орган, через налоговый орган, решение которого обжалуется.

В жалобе указываются те же моменты, которые были отражены в возражениях.

По результатам рассмотрения апелляционной жалобы на решение вышестоящий налоговый орган вправе:

1) оставить решение налогового органа без изменения, а жалобу — без удовлетворения;

2) отменить или изменить решение налогового органа полностью или в части и принять по делу новое решение;

3) отменить решение налогового органа и прекратить производство по делу.

Апелляционная жалоба является прекрасным инструментом предоставленным законодателем. Подача данной жалобы приостанавливает исполнения решения налогового органа. А это, как вы понимаете, дает время для принятия Вами более взвешенного, обдуманного решения в отношении выстраивания позиции по данному вопросу, проработки стратегии защиты и подготовки заявления в суд.. Срок на обжалование решения, вступившего в законную силу, — один год с момента его вынесения (п. 2 ст. 139 НК РФ).

По жалобе на вступившее в силу решение вышестоящий налоговый орган (вышестоящее должностное лицо) вправе:

1) оставляет жалобу (апелляционную жалобу) без удовлетворения;

2) отменяет акт налогового органа ненормативного характера;

3) отменяет решение налогового органа полностью или в части;

4) отменяет решение налогового органа полностью и принимает по делу новое решение;

5) признает действия или бездействие должностных лиц налоговых органов незаконными и выносит решение по существу. ( ст. 140 НК РФ).

Заметим, что преимущества урегулирования спора в досудебном порядке более без обидны: не требуется уплата госпошлины и судебных издержек, в частности, услуг представителя и пр.

Исходя из этого, целесообразно в жалобе делать ссылки на сложившуюся судебную практику и позицию Высшего арбитражного суда РФ, по аналогичным с Вашей ситуации спорам.

 3 этап — судебный спор.

На этапе досудебного урегулирования налогового спора в одном из трех случаев требования налогоплательщиков удовлетворяются. Поэтому зачастую  отстаивать свою правоту приходится в судебном порядке.

К сожалению, на практике индивидуальные предприниматели, а также небольшие организации предпочитают не спорить с налоговиками из-за опасения возможного преследования со стороны налоговиков. Как показывает статистика в результате этой пассивной позиции налоговые органы чаще выигрывают налоговые споры. А ведь из анализа судебной практики можно сказать, что большинство спорных вопросов все же возможно решить в пользу налогоплательщиков.

В отношении подготовки дела к судебному производству рассмотрим некоторые моменты.

Напомним, что с 1 января 2009 г. досудебное обжалование решений в вышестоящий налоговый орган обязательно.

В исковом заявлении следует отразить те факты и обстоятельства, которые ранее Вы указывали при обжаловании решения налогового органа в вышестоящий налоговый орган. Также нельзя забывать и про официальные позиции финансового ведомства и налоговых органов, изложенных в письмах.

Несмотря на то, что в нашей стране законодательно не установлен принцип прецедентного права (основанного на принятии судом решения на основании решения вынесенного другим судом по аналогичному делу), суды все больше ориентируется на сложившуюся в регионе судебную практику. В постановлениях федеральных арбитражных судов уже не редкость встретить ссылку на другие судебные дела.

Практически каждая организация имеет в своем штате специалистов в области бухгалтерского учета и налогообложения, в основном это бухгалтера и финансисты. Эти специалисты могут оперативно выявлять те претензии налоговиков, которые являются необоснованными. Однако, защита интересов налогоплательщика в суде не может базироваться только на убеждениях налогоплательщика в своей правоте. Необходимо уметь правильно выбрать стратегию защиты, грамотно сформулировать свою позицию и изложить ее в суде выгодным для налогоплательщика образом.

Хотим Вас остеречь, в том что неправильная постановка защиты может обернуться для Вас значительными финансовыми потерями.

Наши специалисты готовы помочь вам правильно оспорить решение налоговой инспекции.

Грамотно и профессионально составим исковое заявление, жалобу, претензию и т.д.

Не каждый человек может правильно составить необходимый ему документ (написать заявление либо претензию, составить иск, жалобу или договор), а жизненные ситуации в которых необходимы данные документы, к сожалению, возникают достаточно часто.

Составление документов представляет собой деятельность, которая заключается в подготовке необходимых бумаг в соответствии с основными требованиями законодательства, государственных органов и делопроизводства. Часто составление документов правового характера производится с ошибками, что приводит к неприятным последствиям, в результате требуется их корректировать, изменять, исправлять. Как результат, это занимает у Вас дополнительное время и лишние затраты.

Поэтому очень важно привлекать к подготовке таких документов грамотного специалиста. Он поможет Вам составить документы, руководствуясь общепринятыми правилами и нормами российского законодательства.

Чтобы сэкономить Ваше время и деньги, наша компания предлагает Вам воспользоваться юридическими услугами по составлению документов правового характера, то есть оказать помощь в составлении заявлений в различные учреждения и органы, в составлении претензий, исковых заявлений, договоров и т.д.

Консультация бесплатна (в офисе), ЗВОНИТЕ: (3532) 430-230, 430-730, +79619 247799.

Заемщиков-потребителей защитят от навязывания дополнительных услуг  поправки вступят  с 30 декабря!

Кредиторам запретят проставлять отметку о согласии на допуслуги в заявлении физлица о предоставлении кредита. Поправка в Закон о потребительском кредите вступит в силу с 30 декабря.

Сейчас некоторые кредиторы заранее печатают документ с отметкой о согласии. Подписывая заявление, потребитель не может отказаться от ненужных услуг. Суды признают это нарушением. Документ: Федеральный закон от 02.07.2021 N 328-ФЗ

Опубликовали поправки к Закону о потребительском кредите. Они направлены на то, чтобы оградить заемщика от лишних требований банков и сделать более понятной процедуру заключения договора. Остановимся на основных моментах, которые вступят в силу 30 декабря.

В договоре потребкредита запретили указывать условие о том, что на счете, с которого погашается кредит, постоянно должна быть сумма, достаточная для ежемесячного платежа. Таким образом, не нужно будет поддерживать определенный баланс на счету, можно пополнить его перед очередным списанием.

Уточнили порядок расчета предельного размера неустойки за неисполнение обязательств по договору. Так, если на сумму кредита начисляют проценты за соответствующий период нарушения обязательств, то неустойка не может превышать 20% годовых от суммы просроченной задолженности по договору. В действующей редакции есть неопределенность, от чего рассчитывать проценты.

Урегулировали вопрос с допуслугами. Условия их предоставления должны включать стоимость, а также предусматривать право заемщика, например, отказаться от услуги в течение 14 календарных дней и потребовать вернуть деньги. Информацию о правах заемщика нужно будет указывать в заявлении на кредит.

В новом законе есть еще ряд изменений, которые заработают с 3 июля 2022 года. Документ: Федеральный закон от 02.07.2021 N 329-ФЗ