Почему мы?

Мы тщательно изучаем Вашу проблему и собираем Все необходимые документы, используем все средства на досудебной и внесудебной стадиях урегулирования спора и в кратчайшие сроки восстановить нарушенные права и законные интересы.

Трудовые споры

Мы предлагаем Вам квалифицированную помощь по трудовым спорам:

  • Консультация по трудовому праву;
  • Разрешение конфликтов с работодателем;
  • Восстановление на работе при незаконном увольнении;
  • Установление факта трудовых отношений ;
  • Освобождение сотрудника от материальной ответственности;
  • Защита прав работника при наложении незаконных дисциплинарных взысканий;
  • Взыскание задолженности по зарплате;
  • Защита от незаконных действий работодателя;
  • Незаконное удержание трудовой книжки;
  • Не представление требуемых документов связанных  с трудовой деятельностью;
  • Подготовка жалоб, заявлений в адрес трудовой инспекции, прокуратуры и т.п.;
  • Досудебное урегулирование споров;
  • Подготовка искового заявления;
  • Представительство ваших интересов;
  • Судебная защита

Трудовые споры:

  •  это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

Во избежание подобных последствий мы предлагаем Вам  юридическую помощь.при возникновении трудового спора.

Вводная консультация бесплатна, ЗВОНИТЕ: (3532) 430-230, 430-730

Законодательство и комментарии ТК РФ

Применение электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.

Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи.

Судебная практика! Верховный суд Респуб. Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773

  • Апелляционный суд разобрался, как работодателю доказать отправку трудовой книжки по почте

После увольнения сотрудник просил компанию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.

Организация предоставила суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность отдать книжку уволенному.

Апелляция не согласилась с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал. Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018

  • Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается

Суд указал, что работодатель при увольнении сотрудника не нарушил его преимущественное право на оставление на работе. Поскольку из штатного расписания исключались все ставки по должности, определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. В судебной практике аналогичный подход уже есть. Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-9214/2016

  • Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором

Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.

Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.

В практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016

  • Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016

  • Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул

Сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Такой подход суды применяли и ранее. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 N 33-17394/2016

Нужна консультация эксперта, ждем вашего звонка?

Нужна консультация эксперта?