Трудовые споры | МирТ

Трудовые споры

xrN00_4TAO4Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний.

Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства может привести к крайне негативным последствиям.

Во избежание подобных последствий мы предлагаем Вам квалифицированную юридическую помощь, наши юристы проконсультируют Вас по вопросам трудового права и трудовых споров, окажут помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представят Ваши интересы в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. 20.06.2016 г.)

Контакты специалистов:

Директор Мира Сергеевна 8 (3532) 451-751; +7 9619 24 77 99

Юрист Кристина 8 (3532) 66-95-05

20.07.2016

Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором

Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.

Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.

В практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)