Трудовые споры | МирТ

Трудовые споры

xrN00_4TAO4Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний.

Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства может привести к крайне негативным последствиям.

Во избежание подобных последствий мы предлагаем Вам квалифицированную юридическую помощь, наши юристы проконсультируют Вас по вопросам трудового права и трудовых споров, окажут помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представят Ваши интересы в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (ред. 20.06.2016 г.)

Контакты специалистов:

Директор Мира Сергеевна 8 (3532) 451-751; +7 9619 24 77 99

Исполнительный директор Игорь Олегович 8 (3532) 66-95-05, 220-244

17.10.2016

Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогул

Такой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике, вновь подтвердил Мосгорсуд.

Компания уволила двух сотрудников за прогул на основании служебных записок и актов о самовольном уходе с работы. Но работодатель не учел: прежде чем увольнять сотрудников, нужно потребовать от них письменных объяснений. Работники должны указать, почему их не было на работе.

Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнять сотрудников было нельзя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016

Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, когда порядок увольнения за прогул не соблюден? (Путеводитель по трудовым спорам)

08.09.2016

Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается

Суд указал, что работодатель при увольнении сотрудника не нарушил его преимущественное право на оставление на работе. Поскольку из штатного расписания исключались все ставки по должности, определять, кто из работников имел преимущественное право, не требовалось. В судебной практике аналогичный подход уже есть.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.05.2016 по делу N 33-9214/2016

Как сократить численность или штат работников? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, если преимущественное право на оставление на работе не учтено? (Путеводитель по трудовым спорам)

20.07.2016

Работника можно сократить без выплаты выходного пособия, установленного трудовым договором

Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении.

Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер.

В практике судов встречается и иная позиция, которой придерживается в том числе ВС РФ. Согласно этому подходу, если трудовым договором предусмотрено выходное пособие в повышенном размере, отказать в выплате нельзя.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016

Какие выплаты полагаются работнику при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

17.08.2016

Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя

Работодатель при увольнении по сокращению численности или штата предложил сотруднику не все вакантные должности, соответствующие его квалификации. По мнению апелляции, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Такого подхода придерживаются большинство судов.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19948/2016

Как предложить работнику вакантные должности при сокращении численности или штата? (Путеводитель по кадровым вопросам)

16.08.2016

Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь

Вывод касается случаев, когда сокращаемых должностей больше, чем вакантных. Работодатель предложил вакансию не истцу, а другому сотруднику, который в итоге и занял эту должность. Суд признал увольнение истца законным. Такая позиция уже встречалась в судебной практике.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20968/2016

В чем особенности предложения работнику вакансий при сокращении? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают, если при сокращении работнику не предложены вакантные должности? (Путеводитель по трудовым спорам)

03.08.2016

Работника, который самовольно ушел в отпуск за свой счет, можно уволить за прогул

Сотрудник считал, что находится в отпуске без сохранения зарплаты, однако его заявление не было подписано руководителем, приказ не издавался. Суд признал увольнение за прогул законным, так как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин. Такой подход суды применяли и ранее.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 N 33-17394/2016

Как уволить работника за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Какие споры возникают при самовольном использовании отпуска или иных дней отдыха? (Путеводитель по трудовым спорам)